編(bian)者按：回(hui)顧之(zhi)前的(de)(de)企業(ye)文(wen)化(hua)踐行(xing)者訪(fang)談，我(wo)們(men)(men)不難發現，他們(men)(men)身上(shang)有(you)各自的(de)(de)閃光點，也(ye)有(you)很多相(xiang)同之(zhi)處(chu)，他們(men)(men)來自不同的(de)(de)崗位，卻有(you)著同樣的(de)(de)責任心、目(mu)標(biao)驅動(dong)力以(yi)及骨子里不輕言放棄的(de)(de)韌勁……可(ke)以(yi)說他們(men)(men)是公司(si)企業(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)踐行(xing)者，也(ye)可(ke)以(yi)說正是因為他們(men)(men)的(de)(de)存在，讓(rang)我(wo)們(men)(men)更加明白怎樣才算一名合格(ge)的(de)(de)當升人。今(jin)天請(qing)大家和小編(bian)一起走進(jin)企業(ye)文(wen)化(hua)踐行(xing)者——江蘇當升生(sheng)產一部車(che)間主任助理付(fu)妍妍，走進(jin)小編(bian)眼中的(de)(de)她(ta)和她(ta)身上(shang)體現的(de)(de)企業(ye)文(wen)化(hua)。

初識

2012年，我(wo)還是(shi)燕郊(jiao)工廠質量部的(de)(de)一(yi)名(ming)“新兵”，記(ji)得(de)(de)那是(shi)一(yi)個(ge)夜(ye)班，凌晨1點多，一(yi)名(ming)工人行色匆(cong)匆(cong)，手里(li)緊(jin)捏著一(yi)袋過(guo)篩(shai)采(cai)樣料來到檢測(ce)室，眼神凝(ning)重、語(yu)氣急切(qie)：“我(wo)看篩(shai)網上好像有(you)一(yi)個(ge)針眼兒大小的(de)(de)洞，燈(deng)光暗(an)，看不太清，又不放心，加急檢測(ce)下……”。當(dang)時測(ce)試了(le)3遍，粒度數據均偏大，拿到結(jie)果，她(ta)(ta)便一(yi)路(lu)小跑，回到車(che)間……現在(zai)已(yi)記(ji)不清后續的(de)(de)處(chu)理過(guo)程，但對她(ta)(ta)的(de)(de)敬佩和那種當(dang)升人身上的(de)(de)責(ze)任感卻(que)在(zai)我(wo)心里(li)生根發芽(ya)，后來特(te)意問了(le)同事，得(de)(de)知她(ta)(ta)的(de)(de)名(ming)字——付妍妍，這是(shi)我(wo)對她(ta)(ta)的(de)(de)第(di)一(yi)印象，也是(shi)我(wo)對當(dang)升“務(wu)實”“勤勉”精(jing)神的(de)(de)第(di)一(yi)次近距離感觸。當(dang)時的(de)(de)她(ta)(ta)，雖只是(shi)車(che)間的(de)(de)一(yi)名(ming)普通員工，身上卻(que)有(you)著當(dang)升人骨子里(li)的(de)(de)擔當(dang)、負責(ze)……

再見

后來我去了總部工作，見面機會少之又少。2018年，我負責做表彰視頻，在受表彰人員中再次看到了她的身影，照片上的她依舊帶著樸實的笑臉，淡定從容。那時，她已經奮斗在新的崗位——江蘇當升。后來了解，她在2015年便作為第一批響應號召的燕郊老兵，前往江蘇當升支援，并扎根在了江蘇當升。當問到她為什么放棄燕郊熟悉的環境，選擇剛起步的江蘇當升時，她說：“江蘇當升當時缺人，領導在做動員時提到新工廠自動化水平較高，那時年輕好奇，也想挑戰一下自己，就去了。”沒錯，當升人就是這樣甘于奉獻，敢打敢拼。從河北到江蘇，從傳統車間到自動化車間，環境、氣候、車間、設備對于當時的她都是一次挑戰，為使自己盡快適應，她把孩子安置在寄宿學校，自己加班加點研究設備、提升操作技能，不懂就問、不會就學。很快，她不僅熟練地掌握了生產一線操作技能、設備維護方法，同時在物料管理、成本數據跟蹤、安全紅線把關等工作上也摸出了門道，而她的努力也得到了領導和同事的認可。2018年底，她被評為“崗位能手”，并提拔為車間主任助理；2019年，她所在班組被評為“優秀班組”；2021年、2022年，她連續兩年獲得公司“無私奉獻獎”。她的領導曾這樣評價她：“付妍妍對公司的認可度和忠誠度非常高，生產不穩定、人員變動大時，她能白夜班連著上；夜班有問題聯系她時，她會趕回車間，現場指導和處理；窯爐人員不夠時，她可以不計得失，多日頂崗。把工作交給她，放心！把新人交給她，放心！”“付姐上班時能耐心指導我們新員工工作，下班會變身為知心大姐，經常叫著車間同事去她家聚聚，把談心談話搬到了家里，每當我們有負面情緒時，她都能及時地開導……”一名工程師說。

重逢

2023年，再次見到她，我是采訪者，她是受訪者。10幾年未見，她的眼里依然有光，交談的過程中，能夠感受到她完成工作“闖關”后發自內心的成就感，自信的笑容里裝滿一名當升“老員工”的自豪與堅定。當問到在當升最難忘的事情時，她這樣說：“來公司這么多年，有很多難忘的時刻，最難忘的還是和同事們一起并肩作戰的日子，記得有一次參加7-12#產線調試，因為是新建產線，在設備調試、試運行過程中，遇到很多困難和阻力，所有人都沒有氣餒，加班加點干，出現問題，主動聯系工程和設備部，不斷研究琢磨，最終找到問題根源并一一解決，這個過程艱難，但也使自己快速成長，當調試成功的那一刻，別提有多激動興奮了。”這樣的事還有很多，疫情期間與伙伴們一起駐廠生產、一起搭建職工書屋……同時也在她心底留下了很多感動，尤其是封廠期間，在她選擇帶著孩子留在廠區保生產時，宿舍緊著她和孩子住，還有人幫忙輔導孩子學習，休息時間組織拔河等活動，更是讓孩子在解封時舍不得離開……3年的疫情影響了很多人，也改變了很多人，但對她來說初心從未改變，并且更加堅信了自己當初的選擇，也由衷地感恩公司的安全穩健！是的，這就是當升人，困難面前，迎難而上，團結奮進，又始終心懷感恩。

加入當升(sheng)10余載，付妍妍從(cong)一線操作工到車(che)間(jian)班長，再到現在(zai)的車(che)間(jian)主任助理、工會委員(yuan)，不(bu)管崗位如(ru)何變化(hua)調(diao)整，她(ta)(ta)始終沒忘記(ji)自(zi)(zi)己的初(chu)衷。正如(ru)她(ta)(ta)所說，她(ta)(ta)是“企(qi)(qi)業文化(hua)踐行者”，但她(ta)(ta)更愿意稱(cheng)自(zi)(zi)己為“企(qi)(qi)業文化(hua)受益者”。她(ta)(ta)感恩自(zi)(zi)己，努力堅(jian)持不(bu)氣餒(nei)，才能在(zai)現在(zai)的崗位上發(fa)(fa)光發(fa)(fa)熱；她(ta)(ta)感恩當升(sheng)這(zhe)個平(ping)臺(tai)，在(zai)這(zhe)里她(ta)(ta)被(bei)企(qi)(qi)業文化(hua)與當升(sheng)精神所鼓舞(wu)，也被(bei)企(qi)(qi)業文化(hua)時刻關懷著。